Die Geschichte von Euroswitch wurde von Männern geschrieben, die das Unternehmen von der ersten Produktion von elementaren Füllstandanzeigern zur Entwicklung eines vollständigen Sortiments von Füllstand-, Druck-, Temperatur- Rotations- und Strömungssensoren für komplexeste und komplizierteste Anwendungen geführt haben.
Es ist die Geschichte eines „kulturellen Wachstums“, die Euroswitch übergangslos in die moderne Ära der „ELEKTRONISCHEN ENTWICKLUNG“, wie wir sie nennen, begleitet hat.
Die Werte von Euroswitch basieren im Wesentlichen auf dem fortwährenden Streben nach Exzellenz. Eine EXZELLENZ, die sich mit besonderem Augenmerk auf die Würde des Einzelnen wie ein roter Faden durch alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit zieht. Im Laufe der Jahre hat diese Tendenz zur Konsolidierung eines Modells geführt, das das Wachstum des Unternehmens begleitet und fortlaufend gestärkt hat. Heut gilt Euroswitch als ein Unternehmen der EXZELLENZ, in dem die zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal aufeinander eingestimmt sind und die Produktion des Unternehmens unter größter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller beteiligten internen und externen Akteure erfolgt.
Auf dieser soliden Basis wurde das Projekt „Elektronische Entwicklung“ ins Leben gerufen, das auf die Realisierung neuer Familien von Sensoren der jüngsten Generation ausgerichtet ist und das Unternehmen direkt in die Zukunft führt mit elektronischen Sensoren, die geprägt durch den großen technologischen Erfahrungsschatz bestmöglich den Bedürfnissen der heutigen Märkte gerecht werden. Das Wesen dieses Prozesses liegt in der großen Aufmerksamkeit auf die historische Produktion des Unternehmens und dem Bestreben, die wesentlichen Merkmale des firmeneigenen Fachwissens auf die neuen Produkte zu übertragen. In diesem Kontext der EXZELLENZ wurden die VISION und die MISSION des Unternehmens definiert.
VISION - „Herstellung der besten Sensoren auf unserem Fachgebiet im optimalen Zusammenspiel unserer menschlichen und technischen Ressourcen in einem positiven Kontext.“
MISSION - „Schaffung eines Modells, in dem alle beteiligten Akteure einen authentischen menschlichen und professionellen Support finden und ihre vielfältigen Fähigkeiten aufs Beste ausdrücken können“.